一、客户基本情况

DC检测技术有限公司拥有完整先进的检测仪器和各类专业采样设备，能够检测百余项指标，可满足环境检测专业需求。实验室已成功获得计量认证（CMA）资格，能够出具具有法律效力的第三方检测报告，具有一定的社会公信力和权威性。

二、项目需求

1、行业中的竞争对手增多，行业成熟人才成为行业的稀缺资源为了增强团队的稳定性需要引入新的激励机制。

2、伴随企业近几年的快速发展，希望在企业内部建立公平公正公开的股权激励机制，让团队核心人才可以增加对公司的归属感，提升员工的工作积极性。

三、 解决方案

1、早期核心创业高管采取实股激励的方式，骨干员工采用期股激励的方式，一方面有干股分红，另一方面又有企业发展的增值权。

2、股权激励人才的划分以岗位重要性、岗位类型、薪酬系数等综合确定，分红与业绩考核挂钩，建立动态分红机制。

四、实施效果

1、经营层主人翁意识、担当精神被充分激发，核心员工队伍稳定性大大加强，降低了人才流失的不确定性风险。

2、公司经营团队更具有凝聚力，股权激励当年就实现了利润增30%以上的可喜成果。