公司法并无同股不同权的规定，而是授权国务院作出具体规定，即：“国务院可以对公司发行本法规定以外的其他种类的股份，另行作出规定。”而目前国务院仅有关于允许科技企业实行“同股不同权治理结构”的意见，尚无具体规定，但不影响科创板的安排。

《上海证券交易所科创板股票上市规则》在第五节明确了“表决权差异安排”的详细规则。上市公司应在章程中规定每份特别表决权股份的表决权数量。每份特别表决权股份的表决权数量应当相同，且不得超过每份普通股份的表决权数量的10倍。通俗地说，ab股的差异不超过1:10。

当然，为了保护投资者的权益，防止滥用特别表决权，规则还做了一些特别限制：

（1）时间节点上：表决权差异安排必须在上市前已经实施，且经出席股东大会的股东所持三分之二以上的表决权通过。否则，上市后不得设置表决权差异。

（2）持股主体上：该类股东应当为对上市公司发展或者业务增长等作出重大贡献，并且在公司上市前及上市后持续担任公司董事的人员或者该等人员实际控制的持股主体，且在上市公司中拥有权益的股份合计应当达到公司全部已发行有表决权股份10%以上。

（3）特定事项表决上：在设计公司章程修改、改变差异化表决权安排等事项上，特别表决权与普通股份的表决权权利均等。

如果连股份公司甚至上市公司都算在内，确实至少有9条生命线，但是对于有限公司而言，有4条股权生命线是相对重要的。

******，十分之一的股权。这类股东可以提议召开股东会临时会议，在董事和监事均不履行召集股东会职责之时可以自行召集和主持。面临公司僵局的时候，持有十分之一以上表决权股东有权请求解散公司。

第二，三分之一以上的股权，它与三分之二以上******控制线对应。如果股东持有三分之一以上的股权，那么其他股东的持股比例就无法达到三分之二以上的多数。持有三分之一以上股权的小股东具备一票否决权。

第三，过半数的股权，叫做相对控制线。不涉及公司重大事项的决议，比如公司的经营方针和投资计划、审议批准董监事会报告、审议批准公司的年度财务方案、分红方案等，都可以通过章程约定过半数表决。若股东持股各占一半，容易产生公司僵局。

第四，三分之二以上股权，叫******控制线。公司法规定涉及公司的一些重大事项，比如，公司修改公司章程、增加或者减少注册资本、或者公司要与其他公司合并、分出另外一家公司、解散公司等等，必须经代表三分之二以上表决权的股东同意。持股三分之二以上股权的股东，相对而言掌握了公司的控制权。

公司是独立的个体，以其全部财产对公司的债务承担责任，这样才有利于股东创业，这也是“有限责任”的意义所在。

一般情况下，股东只要履行了出资等义务，便无需对公司的债权人承担责任，即公司债务不会牵涉到股东个人。但当公司财产不足以清偿公司债务的时候，如果股东存在未缴纳或未足额缴纳出资、出资后又通过种种手段抽逃出资、公司未经依法清算即被注销登记等情况的，股东仍可能要承担责任。

股东投到公司的钱，基本有两种可能，借款和投资。如果是借款，那就按照通常的借贷关系来处理。如果是投资款，就是股东出资，也就是我们通常所说的注册资本。股东作为注册资本投入到公司的钱，转账时要备注投资款。

过去注册资本要一次性到位，先请会计师做验资报告，现在实行认缴制，可以分期缴纳。但无论如何，投资款到了公司以后就变成公司的钱了。公司的钱，即便是老板也要按照规章制度来领用、通过股东会决议以分红的形式来取得，又或者以其他变通的方式取得，千万不要还是把它当作自己口袋里的钱，否则，可能构成刑事犯罪或者抽逃注册资本。

选择何种经营形式，一方面，要考虑包含经营管理、法律风险在内的各种非税因素，另一方面，要考虑税收因素。常见的个体工商户、合伙企业、一人有限公司、有限公司四种经营形式，各有利弊的。

******，责任承担上看，个体工商户和合伙企业的投资者对企业债务承担无限连带责任，而有限公司股东对公司债务承担有限责任。当一人有限公司发生债务时，股东要证明自己的财产与公司的财产是互相独立的，没有混同在一起。如果股东不能证明，就要对公司债务承担连带责任。

第二，从税收上看，个体工商户和合伙企业的纳税主体是个人，只缴纳个人所得税。公司是纳税主体，公司收入要缴纳企业所得税，税后股东利润分红又要缴纳个人所得税，属于双层缴税。到底采取哪一种形式可以少缴税，就比较复杂，需要专业的税收筹划。

股东知情权是指法律赋予股东通过查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告、会计账簿等有关公司经营、管理、决策的相关资料,实现******了解公司的经营状况和监督公司高管人员活动的权利。

从立法价值取向上看，股东知情权主要在于保护中小股东合法权益。股东只有******了解公司的经营状况和相关信息，才能更多好地参到公司经营管理中去。

知情权是公司股东才有的法定权利。一般而言，如果公司否认公司的股东资格，股东需要进行举证，提供包括企业资料查询表、章程、章程修正案、验资报告等书面证据来证明其具有股东资格。

若公司认为要求行使知情权的并非真实股东，而法院无法认定的，当事人应通过另案诉讼进行确认。

很多人认为股权融资不用出钱，债务融资不仅要还本金还要支付利息，甚至还有通道费用，肯定是债务融资划算。实则不然，股权融资可能比债务融资成本更为昂贵。如果公司盈利能力够，能通过债务融资的，尽量不要采取股权融资。首先，一旦注册为股东，便享有股东的权利义务，即可以一直分取公司的红利。其次，如果企业初创阶段融资，出让的股份通常会比较多。但随着企业的不断发展，越接近资本市场，其估值就越高。越往后的融资，需要出让的股份就越少。

员工股权激励协议只要可以运用的好，是可以对于一个企业的快速发展有着一个很好的促进作用的。但这并不意味着员工股权激励协议就一定可以给企业带来成功。要知道当前的员工一般都是比较务实的，如果一个企业只是空谈员工股权激励协议，但并没有将其落实到实处的话，其实对于员工来说，这一协议就只是废纸一张，很多都是甚至会给一些员工带来一些负面的情绪。因此如果一个企业想要实行员工股权激励协议的话，就一定要有实质性的内容才可以。

企业在使用员工股权激励协议的时候，要进行一个******的考虑，员工股权激励协议之所以这样命名，其实很多时候就是一个造福于员工其次对企业有益的协议，因此在实行相关的员工股权激励协议的时候，就一定要懂得多站在员工的角度考虑问题，这样才可以更好的为员工带来更多的利益，而只有员工真正的享受到了利益后，才可以具有更高的工作积极性，从而为企业创造更多的价值的。

现在对于企业来说好的人才非常难得，而且还常常面临人才流失的情况，为了让员工更有工作动力以及尽量的避免人才流失，现在很多企业都在关注股权激励，但是不是所有的企业使用这种方法都可以提高员工工作积极性。

******，之所以企业和员工对于股权激励的评价不一毁誉参半，是因为不是所有的企业都适合使用这种方法，比如有的企业本身在管理和资源各个方面都存在非常大的问题，而这个时候和员工签订股权激励协议，员工根本看不到企业未来又怎么会把股权激励放在心上，所以要清楚企业本身就要处于发展期或者领导要做好表率。

第二，还有的企业本身很有实力甚至是上市企业，但是签署股权激励协议后也没有调动员工更的积极性，因为协议中想要获得股权的要求过于高，这让员工中很多中层员工底层员工根本看不到希望，所以签署协议后自然不会重视，只有少数精英阶层才有希望获得股份，因此只有少部分人在改变。

第三，说到股权激励的效果不好的原因除了刚才提到的没有照顾到所有人之外，还有就是企业没有体现出应有的诚意，也就是说按照股权激励协议员工的付出和得到是不对等的，可能员工为企业付出很多年的心血***终换来的股份却少得可怜，因此这种情况下作为员工自然也没有动力。