DKH建筑设计有限公司

一、客户基本情况

DKH建筑设计有限公司主要以建筑设计为主,定位为定制设计工作室,致力于产出******设计作品,创始人来自行业精英,在行业内有一定的口碑及资源积累,与行业内其他******人才一同合作,成为合伙人,自主成立公司。


二、项目需求

5个合伙人的年龄参差不齐,在能力上也各不一样,并且进入的时间也不一致,其中还有一对夫妻,对于合伙创业有自己不同的理解。

目前的问题在于,股权上如何权衡各自的能力、个人的价值体现等。怎么结合未来的发展,对于做出更多贡献的合伙人有更多的激励。


三、解决方案

1.通过与各个合伙人一对一的沟通,在保持创始人相对控股的前提下,根据其他各合伙人的能力贡献、参与的时间节点等为参照及各合伙人对个人持股的预期进行各自的股权分配。

2.同时明确大家作为合伙人的条件,设定期限,如果不达标,股权缩减。

3.预留一定的股权用于未来引进人才及当下做出更多贡献的合伙人进行激励。

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