一、客户基本情况

SM生物科技有限公司成立8年，公司主要经营生物医药及生物试剂的技术研发、技术咨询、技术服务、技术转让等服务。

二、项目需求

1、公司前期发展缓慢，人员的积极性与稳定性不强，为了提升企业凝聚力，需要建立系统的短中长期激励机制。

2、老板对于华为的文化比较认可，希望逐步打造成为一家能够全员持股的企业，让企业命运与每位员工都相关。

三、 解决方案

1、******批股东采取的是实股激励的模式，建立了内部有限合伙持股平台，明确了股东的进入退出机制，完善股东合伙机制。

2、采用期股分离的办法，一方面“关者有干股分红”，另一方面又“同呼吸、共患难（共同的增值权）”，***终设定转实股机制，有限合伙持股。

四、实施效果

在股权方案实施之后，公司逐渐引入了新型技术人才，员工的积极性也被成功调动出来，工作效率有显著提升，公司净利润也有明显提高。